praca dla ukraińców w niemczech
Pierwszy dzień Kongresu Praca 4.0 o projekcie i barierach w zatrudnianiu Ukraińców. Podczas pierwszego dnia Kongresu Praca 4.0 uczestnicy panelu „Cudzoziemcy na polskim rynku pracy” rozmawiali o tym, czy skutecznie zintegrowaliśmy uchodźców z Ukrainy na polskim rynku pracy i jakie wyzwania napotykamy w ich zatrudnieniu.Praca na terenie Niemiec dla opiekunek z Ukrainy Pochodzisz z Ukrainy i chciałabyś podjąć pracę jako opiekunka osób starszych w Niemczech? Sprawdź, jakie dokumenty będą wymagane, a także jakie zasady będą regulowały Twój zarobkowy pobyt w innym kraju UE. Poznaj warunki podejmowania legalnej pracy w Niemczech w oparciu o delegowanie pracowników. Opiekun osób starszych w Niemczech – jakie dokumenty? Niemcy już od wielu lat zmagają się z problemem starzenia się społeczeństwa. Niska liczba urodzeń połączona z podwyższoną średnią życia sprawia, że niemiecka struktura demograficzna przeżywa załamanie. Żyjący coraz dłużej seniorzy, bardzo często wymagają więc stałej troski. Kiedy rodzina nie może podjąć wyzwania całodziennej opieki, wówczas nieoceniona jest pomoc osoby specjalizującej się w opiece nad osobami w podeszłym wieku. Bardzo dużą grupę opiekunek osób starszych w Niemczech stanowią pracownicy z Polski. Zmiana przepisów prawa ułatwiająca Ukraińcom podejmowanie zatrudnienia w Polsce oraz w Niemczech sprawiła, że branża opiekuńcza stała się atrakcyjnym miejscem pracy właśnie dla pracowników z Ukrainy. W związku z faktem, że Ukraina nie jest częścią Unii Europejskiej, obywateli tego kraju obowiązują inne przepisy związane z podejmowaniem pracy w Niemczech. Poniżej zestawiliśmy najważniejsze warunki, jakie muszą być spełnione, aby osoby pochodzące z tego kraju, mogły legalnie podjąć pracę opiekunki w Niemczech na podstawie umowy o delegowaniu pracowników. Przygotowania do wyjazdu do pracy do Niemiec opiekunek z Ukrainy, należy zacząć od dopełnienia niezbędnych formalności Zasadniczo osoba z Ukrainy powinna być oddelegowana do Niemiec do opieki na podstawie wizy Vander Elst. Niestety w praktyce zdobycie tej wizy jest niemożliwe, a przynajmniej niezwykle trudne w uzyskaniu. Alternatywnie można skorzystać z zapisu zwalniającego obywateli Ukrainy z posiadania wizy. Taka sytuacja ma zastosowanie w przypadku świadczenia pracy / usług przez okres max. 90 dni. Usługi opiekuńczo-wspierające mogą mieć charakter stały lub czasowy. Przy pobycie okresowym, nieprzekraczającym 90 dni pracy w ciągu 12 miesięcy, od osób pochodzących z Ukrainy, nie jest wymagana wiza. Sytuacja obejmuje tych cudzoziemców, którzy posiadają statut rezydenta długoterminowego UE. Zasady przyznawania statusu zawarte są w Ustawie dotyczącej Zatrudniania Cudzoziemców (niemiecki odpowiednik: § 30 ust. 3 der Verordnung über die Beschäftigung von Ausländerinnen und Ausländern). Zgodnie z art. 18 ust. 1 Konwencji wykonawczej do Układu z Schengen, status rezydenta potwierdza każdy dokument wydany przez jeden z krajowych urzędów. Stosowne dokumenty, uprawniające do pracy powyżej 3 miesięcy, wydawane są więc na podstawie funkcjonującego w naszym kraju prawa. W Polsce dla osób pochodzących z Ukrainy, oddelegowanych do pracy w Niemczech, najważniejszymi legalizującymi dokumentami są te przedstawione w tabeli poniżej. W zależności od charakteru pracy, odpowiednie zaświadczenie może być wydane bezterminowo lub na określony czas. Niektóre typy dokumentów wymagają dodatkowej legalizacji wydawanej przez określone instytucje. Poniżej zestawiamy typy dokumentów, które mogą być wymagane przy legalizacji pobytu obywatela z Ukrainy i wydania zezwolenia na jego pracę na terenie Niemiec: Typ dokumentu legalizujący pobyt Na jaki okres wydany? Czy potrzebna dodatkowa legalizacja pracy na terenie Polski? Karta stałego pobytu Bezterminowo Nie Karta rezydenta długoterminowego UE Bezterminowo Nie Karta pobytu czasowego (z tytułu pracy) Na czas wskazany w karcie Tak - zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy Wiza krajowa wydana z tytułu pracy (cel wydania 05, 06) Na czas wizy Tak - zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy Karta pobytu czasowego (z tytułu studiów) Na czas wskazany w karcie Nie – w trybie stacjonarnym Tak – w innej formie Karta pobytu czasowego (z tytułu ślubu z obywatelem Polski) Na czas wskazany w karcie Nie Zezwolenie na pobyt czasowy absolwenta polskiej uczelni, w tym szkoły policealnej Na czas wskazany w zezwoleniu Nie Zezwolenie na pobyt stały z tytułu posiadania Karty Polaka Na czas wskazany w zezwoleniu Nie Karta stałego pobytu Zezwolenie na pobyt stały udzielane jest w zgodzie z art. 195 ustawy o cudzoziemcach, na czas nieoznaczony. Chcąc starać się o wydanie tego typu dokumentu, trzeba u odpowiedniego wojewody złożyć wypełniony formularz wniosku, dołączyć 4 aktualne fotografie i kserokopię ważnego dokumentu podróży oraz złożyć odciski linii papilarnych. Kompletne dokumenty, niezawierające błędów, złożone w trakcie pobytu cudzoziemca w danym kraju, skutkują zastosowaniem odcisku stempla w dokumencie podróży wnioskującego. Odpowiedni znak legalizuje pobyt cudzoziemca, nie uprawnia go jednak do podróżowania po terytorium innych państw znajdujących się w strefie Schengen. Obcokrajowiec może jednak wyjechać do swojego kraju. Karta stałego pobytu nie wymaga dodatkowej legalizacji do pracy na terenie Polski. Karta rezydenta długoterminowego UE Podstawą prawną do wydania karty rezydenta długoterminowego w Unii Europejskiej jest art. 211 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Dokument może być udzielony cudzoziemcowi, który legalnie, nieprzerwanie od 5 lat przebywa na terenie naszego kraju i spełnia poniższe warunki: ma stabilną pracę stanowiącą stałe źródło dochodu wystarczające do utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu, dysponuje ubezpieczeniem zdrowotnym (w rozumieniu ustawy z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczającego opłaty związanej z leczeniem na terytorium RP, ma potwierdzoną znajomość języka polskiego. Stosowny wniosek, 4 fotografie, kserokopię aktualnego dokumentu podróży i tytuł prawny do lokalu, który osoba starająca się o kartę rezydenta długoterminowego UE będzie zamieszkiwać, należy złożyć u właściwego wojewody. Podczas oddawania dokumentu w urzędzie, cudzoziemiec ma obowiązek złożenia odcisków linii papilarnych. Podobnie jak karta stałego pobytu, także i karta rezydenta długoterminowego UE, nie wymaga dodatkowej legalizacji pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej i jest udzielana bezterminowo. Karta pobytu czasowego (z tytułu pracy) Zezwolenie na pobyt połączony z pracą regulują art. 114 i 126 wspomnianej ustawy. Stosowny dokument może być udzielony cudzoziemcom, którzy zamierzają kontynuować lub planują podjąć pracę na terenie Polski przez okres dłuższy niż 3 miesiące. Wypełniony formularz wniosku wraz z poświadczeniem pracodawcy powierzającego wykonanie czynności zawodowych, 4 aktualne fotografie i ksero ważnego dokumentu podróży należy złożyć u odpowiedniego wojewody. Bezbłędny wniosek potwierdzony jest odciskiem stempla w dokumencie podróży. Dokument zezwalający na pobyt połączony z pracą, wydawany jest na czas określony w karcie. Tu wymagana jest uzupełniająca dokumentacja legalizująca pracę w Polsce. Potwierdzenie poświadczające praworządne zatrudnienie może stanowić: zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego, oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wystosowane przez Powiatowy Urząd Pracy. O kartę pobytu czasowego z tytułu pracy nie mogą ubiegać się cudzoziemcy, którzy: są pracownikami delegowanymi przez pracodawcę z siedzibą poza terytorium Polski, prowadzą działalność gospodarczą w Polsce, wykonują w Polsce pracę sezonową, przebywają w Polsce na podstawie wizy wydanej przez inne państwo strefy Schengen jako turyści lub osoby odwiedzające rodzinę, przybyli na terytorium naszego państwa na podstawie wizy wydanej przez polski organ w celach turystycznych lub odwiedzin rodziny albo przyjaciół, otrzymali wizę wydaną przez inne państwo strefy Schengen jako turyści lub osoby odwiedzające rodzinę. Wiza krajowa wydana z tytułu pracy (cel wydania 05, 06) Wiza, czyli dokument zezwalający na wjazd i pobyt w danym kraju, może być wydana także z tytułu wykonywania pracy. Dokumenty zezwalające na legalną pracę na terytorium Polski są oznaczone względem przeznaczenia. Najbardziej popularne cele wydania wiz oznaczone są symbolami: 05 – wydawana na podstawie oświadczenia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia, złożonego w powiatowym urzędzie pracy, przyznana na maksymalnie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, 06 – nadana na podstawie dokumentów innych niż w celu nr „05” (dot. w szczególności cudzoziemców pracujących na podstawie zezwolenia na pracę). Okres ważności wizy krajowej nie może przekroczyć 1 roku. Wniosek o przyznanie stosownego dokumentu w celu pracy rozpatruje konsulat właściwy państwa, na którego obszarze mieszka na stałe osoba ubiegająca się o wizę. Podobnie jak karta pobytu czasowego z tytułu pracy, także wiza krajowa wydana z tego samego powodu, wymaga dodatkowej legalizacji pracy. Tu odpowiednie będą: oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy, zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego. Planując wyjazd do pracy w niemieckiej opiece, warto skorzystać z pomocy profesjonalnej firmy Karta pobytu czasowego (z tytułu studiów) O zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach, może ubiegać się osoba, która za cel pobytu w Polsce uznaje podjęcie lub kontynuację studiów w jednostce prowadzącej ten rodzaj edukacji, zatwierdzonej przez ministra spraw wewnętrznych. O dokumenty mogą starać się także cudzoziemcy, którzy chcą kontynuować lub uzupełnić studia podjęte w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej. Podstawą prawną do wydania karty pobytu czasowego z tytułu studiów jest art. 144 ustawy o cudzoziemcach. Pierwsze zezwolenie na pobyt czasowy związany z podjęciem kształcenia na pierwszym roku studiów, udzielane jest na 15 miesięcy. W szczególnych sytuacjach pierwsza karta pobytu może być udzielona na 2 lata. Taki okres na zezwoleniu mogą uzyskać cudzoziemcy, których program kształcenia jest: objęty unijnym programem, projektem wielostronnie obejmującym środki w zakresie mobilności, wynikiem porozumienia między dwiema instytucjami szkolnictwa wyższego, zakładającego mobilność wewnątrzunijną. Gdy program studiów zakłada krótszy niż roczny pobyt cudzoziemca na terytorium RP, zezwolenie wydawane jest na okres studiów przedłużony o 3 miesiące. Następne karty udzielane są także na czas trwania nauki, przedłużony o 3 miesiące, jednak nie dłuższy niż 3 lata. Wraz ze wnioskiem o przyznanie zezwolenia na pobyt czasowy, trzeba przedłożyć 4 aktualne fotografie i kserokopię ważnego dokumentu podróży. Dodatkowo w celu przyspieszenia procedury, warto przygotować: zaświadczenie o przyjęciu na studia lub możliwości kontynuacji, dowód opłaty za studia, jeśli odbywają się w trybie odpłatnym, potwierdzenie posiadania ubezpieczenia zdrowotnego (rozumiane zgodnie ustawą z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczyciela opłaty związanej z leczeniem na obszarze Polski, dokumenty poświadczające o posiadaniu środków finansowych zaspokajających koszty utrzymania i ewentualnej podróży powrotnej do kraju pochodzenia lub przeznaczonych na zamieszkanie bądź tranzyt do trzeciego państwa, które udzieli zezwolenia na wyjazd. Prawidłowo złożony wniosek, bez błędów formalnych zostaje potwierdzony odciskiem stempla w dokumencie podróży cudzoziemca. Od dnia złożenia poprawnego wniosku, do dnia udzielenia ostatecznego zezwolenia na pobyt czasowy z tytułu studiów, pobyt cudzoziemca uznaje się za legalny. Studenci podejmujący naukę w trybie stacjonarnym, w przeciwieństwie do tych uczących się zaocznie (lub w innej formie), nie muszą dodatkowo legalizować swojej pracy. Karta pobytu czasowego (z tytułu ślubu z obywatelem Polski) Cudzoziemiec może starać się o zezwolenie na pobyt czasowy na terenie RP z tytułu pozostawania w związku małżeńskim z obywatelem polskim. Osoba taka nie musi posiadać stabilnego, regularnego źródła dochodów, ubezpieczenia zdrowotnego, ani zapewnionego miejsca zamieszkania, w celu uzyskania stosownego pozwolenia. Karta pobytu czasowego z tytułu ślubu z obywatelem polskim, udzielana jest na czas określony w karcie. Chęć podjęcia pracy nie musi być poświadczana żadnym dodatkowym dokumentem legalizacyjnym. Poza wnioskiem o przyznanie karty, aktualnymi zdjęciami i kserokopią ważnych dokumentów podróży, cudzoziemiec powinien przedłożyć także do odpowiedniego organu: odpis aktu małżeństwa, kopię dowodu osobistego osoby, z którą pozostaje w związku małżeńskim. Podstawą prawną do rozpatrzenia wniosku jest art. 158 ustawy o cudzoziemcach. Zezwolenie może być udzielone na okres dłuższy niż 3 miesiące, jeśli okoliczności związane z wystosowaniem wniosku (w tym przypadku zawarcie małżeństwa z obywatelem polskim) stanowiące podstawę wniosku, uzasadniają pobyt cudzoziemca na terenie RP w tym czasie. Opiekunka osób starszych z podopieczną Zezwolenie na pobyt czasowy absolwenta polskiej uczelni, w tym szkoły policealnej Zezwolenie na pobyt czasowy przyznawany absolwentom polskich uczelni szukających pracy, udzielane jest na podstawie art. 186 ust. 1 pkt 6 ustawy o cudzoziemcach. Dokument jest wydawany jednorazowo, tuż po zakończeniu nauki na okres 9 miesięcy. Zaistniałe okoliczności uzasadniające pobyt cudzoziemca na terytorium RP przez czas dłuższy niż 3 miesiące, stanowią podstawę ubiegania się o to pozwolenie. Cudzoziemiec będący absolwentem polskiej uczelni lub szkoły policealnej nie ma obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce. Nie musi posiadać także żadnego dodatkowego dokumentu poświadczającego powierzenie wykonania pracy na tym obszarze. Podobnie jak w przypadku reszty pozwoleń, także i w tym przypadku wnioskujący musi złożyć stosowny formularz, cztery fotografie i ksero ważnego dokumentu podróży. Dodatkowo urząd może wymagać przedłożenia: dyplomu ukończenia polskiej szkoły lub uczelni, dokumentu potwierdzającego posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego (zgodnie ust. z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczającego kosztów związanych z leczeniem na obszarze Polski, zaświadczenia potwierdzającego osiadanie odpowiednich środków finansowych niezbędnych do utrzymania się i powrotu, dokumentu poświadczającego posiadanie miejsca do zamieszkania. Zatwierdzenie odpowiednio wypełnionego wniosku następuje po uzyskaniu odcisku stempla na dokumencie podróży cudzoziemca. Udzielenie zezwolenia nastąpić musi nie szybciej niż po upływie miesiąca od dnia wszczęcia postępowania. Zezwolenie na pobyt stały z tytułu posiadania Karty Polaka Posiadacz Karty Polaka może starać się o zezwolenie na pobyt stały na podstawie art. 195 ust. 1 pkt. 9 ustawy o cudzoziemcach. Osoba pochodząca z zagranicy, która zamierza osiedlić się na stałe na terytorium RP, może uzyskać pozwolenie na czas określony w zezwoleniu i nie musi posiadać pozwolenia na pracę w naszym kraju. Formularz wniosku o udzielenie pozwolenia, ksero ważnego dokumentu podróży oraz 4 fotografie należy złożyć do wojewody właściwego ze względu na miejsce zamieszkania. Osoba posiadająca Kartę Polaka może zostać dodatkowo poproszona o dostarczenie: kserokopii aktualnej Karty Polaka, oświadczenia potwierdzającego zamiar stałego zamieszkania w Polsce. Poprawne złożenie wniosku, nie posiadającego braków formalnych skutkuje odciskiem stempla w dokumencie podróży wnioskującego. Wówczas pobyt uznaje się za legalny do dnia uzyskania ostatecznego zezwolenia. Postępowanie w sprawie powinno zostać rozstrzygnięte nie później niż w ciągu 3 miesięcy od dnia jego wszczęcia. Po uzyskaniu zezwolenia, cudzoziemiec uzyskuje kartę pobytu, która uprawnia go do podróży i wielokrotnego przekraczania granicy bez konieczności uzyskania wizy. Po raz pierwszy dokument wydawany jest przez wojewodę na okres 10 lat. Obywatel z zagranicy, który posada zezwolenie na pobyt stały ma także pełne prawo do podejmowania pracy w Polsce, bez obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Cudzoziemiec dysponuje wówczas kartą pobytu, w której znajduje się adnotacja „dostęp do rynku pracy”. Skrupulatnie dopełnione formalności uprawniają Cię do pracy w niemieckiej opiece Legalna praca opiekunek z Ukrainy w Niemczech Kwestie legalności pracy są dla nas jako dla bezpośredniego pracodawcy priorytetowe. Z niezwykłą starannością dbamy o to, by każda współpracująca z nami osoba czuła się bezpiecznie, a jej pobyt za granicą był zorganizowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Legalizację pracy opiekunek pochodzących z Ukrainy regulują następujące zapisy mówiące o tym, że: pracownicy lub usługobiorcy, którzy posiadają dokumenty legalizujące ich pracę w Polsce, zwolnieni są z obowiązku dodatkowej legalizacji pracy w Niemczech, tylko wtedy, gdy wykonują usługi na rzecz swojego pracodawcy, podczas wykonywania pracy wyłącznie za granicą (np. w innym kraju UE), nie ma zastosowania żadna podstawa prawna, która nakazywałaby posiadanie zezwolenia na pracę lub wpisanie oświadczenia do ewidencji oświadczeń. Główny Inspektor Pracy podkreśla, że niedopuszczalne jest legalizowanie pracy poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez polskie organy (decyzja z dn. 25 września 2018 roku), przykładowo w następstwie wskazania na oświadczeniu innego kraju UE jako miejsca wykonywania pracy. Jedyną pewną ścieżką legalnej pracy w Niemczech pozostaje uzyskanie każdej wizy w Ambasadzie Niemiec zezwalającej na pracę. Warunkiem koniecznym jest posiadanie znajomości języka niemieckiego na poziomie B1, potwierdzone odpowiednim certyfikatem (Goethe Institut).
Pracownik budowlany (montaż rusztowań) Sales HR. Niemcy, zagranica. 8 500 zł - 8 800 zł rocznie. Umowa o pracę stałą. 8 godzin dziennie. Montaż i demontaż rusztowań ( z reguły do wysokości 5 metrów ) na obiektach przemysłowych. Gwarantowane 8 godzin pracy, możliwa praca po 10godzin, w sobotę dla…. Opublikowano ponad 30 dniW ostatnim czasie wielu pracodawców decyduje się na zatrudnienie obywateli Ukrainy do pracy na terytorium Polski. Coraz częściej są to też osoby wysoce wykwalifikowane. Problem pojawia się jednak wówczas, gdy polski przedsiębiorca postanawia oddelegować taką osobę do czasowej pracy na terytorium innego państwa Unii Europejskiej np. Niemiec. Co wówczas zrobić? Jakich formalności należy dopełnić? Tego dowiesz się po przeczytaniu niniejszego artykułu. I. Czy możliwe jest delegowanie pracownika – cudzoziemca na terytorium innego państwa UE? Możliwość delegowania pracowników do świadczenia pracy na terytorium innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej zależy głównie od spełnienia warunków przewidzianych przez inne państwo członkowskie, w omawianym przypadku Niemcy. Trzeba więc sięgnąć do wewnętrznych regulacji danego państwa, aby przekonać się, czy wymagana jest wiza. Nie ma przeciwwskazań aby polski pracodawca zatrudniający pracowników zza wschodniej granicy, wysłał ich do Niemiec w celu czasowego wykonywania tam pracy. Jednak oddelegowanie powinno odbyć się na podstawie wizy Vander Elst. Wówczas taki pracodawca nie musi się starać o inne zezwolenia czy pozwolenia. Oczywistym jest, iż w UE naczelną wolnością jest swoboda świadczenia usług. Wszelkie ograniczenia w swobodnym świadczeniu usług wewnątrz Unii są zakazane w odniesieniu do obywateli państw członkowskich Unii mających swoje przedsiębiorstwo w państwie członkowskim innym niż państwo odbiorcy świadczenia, nie dotyczą zaś obywateli tzw. państw trzecich np. Ukrainy. Niemcy wprowadziły wewnętrzne przepisy regulujące dopuszczalność delegowania obywateli krajów trzecich do Niemiec przez pracodawcę z drugiego kraju członkowskiego. II. Jak legalnie oddelegować pracownika Ukrainy do pracy w Niemczech? Powyższe oznacza, iż polski pracodawca może delegować pracownika z Ukrainy do Niemiec na podstawie tzw. wizy Vander-Elst, o którą to musi wnieść osobiście obywatel Ukrainy. Wizę taką uzyskuje się spełniając następujące warunki: ⇒ obywatel Ukrainy posiada zezwolenie na pobyt i pracę w Polsce, jest ubezpieczony i ma opłacone składki na ubezpieczenia społeczne, ⇒ obywatel Ukrainy ma zawartą umowę o pracę z polskim pracodawcą, ⇒ polski pracodawca ma zawartą umowę z niemieckim odbiorcą usługi, ⇒ świadczenie pracy na terenie Niemiec nie jest jedynym celem zatrudnienia obywatela Ukrainy przez polskiego pracodawcę. Pracownik musi być więc w szczególności na stałe zatrudniony u polskiego pracodawcy i jedynie okazjonalnie wykonywać zlecenia w Niemczech. Jego głównym miejscem świadczenia pracy musi być Polska. Wiza nie zostanie wydana pracownikowi zatrudnionemu jedynie w celu delegowania do Niemiec. Wyjątkowo obywatele Ukrainy posiadający w Polsce „pobyt rezydenta długoterminowego UE“ mogą zostać oddelegowani do pracy w Niemczech na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w okresie 12 miesięcy bez wizy „Vander Elst“. III. Jak uzyskać wizę Vander Elst? Gdzie się zgłosić? Wniosek wizowy zostanie przyjęty tylko i wyłącznie z kompletem dokumentów. Każdy dokument przedkładamy w oryginale oraz dwoma kopiami. Wniosek składamy w Ambasadzie Niemiec w Warszawie osobiście, nie są przyjmowane wnioski wysłane pocztą. Inne Ambasady Niemiec na terytorium Polski nie mają uprawnień do wydawania wiz. Za rozpatrzenie wniosku należy uiścić opłatę w wysokości 75 euro (uiszczamy jej równowartość w złotych polskich). Jakie dokumenty powinno się złożyć? dwa wnioski w języku niemieckim, własnoręcznie podpisane; aktualne fotografie biometryczne; paszport; dokument potwierdzający posiadania zezwolenia na pobyt i pracę; umowa między firmą świadczącą usługę a przedsiębiorstwem trzecim w państwie UE; zaświadczenie firmy świadczącej daną usługę; dowód ubezpieczenia na wypadek choroby (dokument A1 oraz karta EKUZ); Poza powyższymi wymaganiami pracodawca powinien spełnić ogólne przesłanki dla oddelegowania pracownika do pracy w innym kraju, o których też zapewne z czasem napiszę na blogu. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji napisz do mnie na adres: katarzyna@
W Polsce 57 proc. zakładów motoryzacyjnych zatrudnia pracowników z Ukrainy, jeszcze więcej planuje zwiększenie liczby etatów. W Niemczech od stycznia wejdzie w życie nowe prawo, które ułatwi zatrudnianie osób spoza UE. U naszych zachodnich sąsiadów zatrudnić Ukraińców chce 22 proc. firm z branży
Zatrudnienie cudzoziemców ( Ukraińców, Białorusinów, Gruzinów, Rosjan, Mołdawian) w Niemczech. Delegowanie pracowników spoza Unii do roli w własnym kraju Unii Europejskiej. Polscy pracodawcy mają skłonność delegowania do lekturze za granicą naszych ludzi jak również obywateli innych państw trzecich niebędących członkami Unii Europejskiej. Z uwagi na zajęcie naszym rynkiem pracy obywateli Ukrainy, zatem oni są najczęściej kierowanymi do lekturze za granicą cudzoziemcami przez swoich pracodawców. Delegowanie jest znakomitą formą wysłania pracownika do obcego świata w punkcie czasowego pisania pozycji w ostatnim terenu. Należy przy tym pamiętać, iż w całkowitym okresie w jakim człowiek spełnia własną funkcję za granicą obowiązują stawki płacy według niemieckich przepisów (Mindestlohn) a minimalna cena od 1 stycznia 2019 roku ma 9,19 euro za godzinę pracy brutto dla pracownika delegowanego, przy czym w moc branżach obowiązują wyższe wartości płacy minimalnej np. w dziedziny budowlanej. Aby oddelegować turysty ze wschodu do roli w Niemczech, przydatne jest kupienie wizy Vander Elst. Istnieje wówczas wiza organizowana przez Ambasadę Niemiec w Stolicy. Traktat o działaniu Unii Europejskiej (TFUE) określa zasadę swobody świadczenia usług obejmującą prawo przedsiębiorstwa do produkcji naszych usług w następnym państwie członkowski Unii Europejskiej. Przedsiębiorca na ostatniej podstawie może tymczasowo delegować naszych pracowników bez wymogów uzyskiwania dla nich wolno pozwoleń na pracę co zajmowałoby miejsce gdyby pracownik samodzielnie chciał uzyskać zatrudnienie dokładnie w niemczech bez udziału Polskiego pracodawcy. Kraje członkowskie UE wprowadzają wewnętrzne przepisy, które regulują warunki i wartości na jakich pracodawcy innych krajów UE mogą delegować naszych pracowników do roli w ich końcu. Niemiecka wiza Vander Elst sprzedawana istnieje w projekcie tymczasowego świadczenia usług w Niemczech pracownika, którego do roli w Niemczech deleguje Polski pracodawca. Samo uzyskanie wizy miesza się ze zastosowaniem kilku wymagań: Obcokrajowiec musi brać zawartą umowę o rzecz czy zajęcie z Naszym pracodawcą, w klubu spośród tymże musi istnieć zabezpieczony i podejmować minimum od miesiąca u pracodawcy, który ma delegować pracownika do roli w Niemczech. Musi w klubu spośród obecnym legalnie żyć na placu Polski, mieć zezwolenie na pracę. Wskazany jest materiał wystawiany przez Polski ZUS – zaświadczenie A1 poświadczające, że człowiek podlega Polskiemu prawu w zakresie zabezpieczenia społecznego a co istotne aby wystąpić po te dokumenty potrzebne jest wcześniejsze udokumentowane zameldowanie w Polsce i uzyskanie Polskiego Certyfikatu Rezydencji Podatkowej, który określa koniec w jakim pracownik płaci się z osiąganych dochodów. Uzyskanie ludzi tych dokumentów trwa kilka tygodni również w sukcesu braku konieczności uzupełniania braków dla uzyskania któregoś z potrzebnych dokumentów może zatrzymać się w ok. 4 tygodniach od momentu zatrudnienia zatrudnionego w Polsce. Ten moment jest i niezbędny aby udowodnić, że funkcja w Niemczech nie jest prawdziwym celem zatrudnienia pracownika oraz z razu po zatrudnieniu nie pewno on zostać legalnie wysłany za granicę. Pracownik pracownik jest na trwałe w Polsce oraz jego praca za granicą ma cel jedynie tymczasowy również w ramach naszej pozycji w Polsce został wyznaczony do osiągania naszych celów na gruncie Niemiec okazjonalnie np. przez 3 miesiące. Wniosek o wydanie wizy Vander Elst chodzi po wcześniejszym zarejestrowaniu się online złożyć w Ambasadzie Niemiec w Stolicy wraz z ceną 75 euro (równowartość w złotych polskich). Agencja Work Holding za pomoc przy kompletowaniu i tworzeniu wniosku pobiera z pracodawcy dodatkową stawkę za usługę w wysokości 250 zł netto za jakiegoś człowieka. Organizacja Pracy Tymczasowej Work Holding, umożliwia Polskim pracodawcom usługę we jakichś procedurach i pozytywne kierowanie naszych pracowników do Działalności w Niemczech. Nasza uwagę jest kompleksowa – z ekonomicznej oraz silnej rekrutacji gości z końców takich jak Ukraina, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja czy Nasza poprzez porady prawe oraz korzyść w załatwieniu wszystkich potrzebnych w ciągu delegowania pracowników tekstów i wizy Vander Elst, aż po rozliczanie kadrowo księgowe. Do sądzie należy dołączyć: dwa projekty w języku niemieckim, aktualne fotografie biometryczne, paszport, udokumentowanie pobytu i produkcji u pracodawcy, umowa pracodawcy z firmą z kolejnego państwa UE, pismo z firmy dostarczającej usługi i dokument A1 oraz kartę EKUZ. Pracodawca delegujący ludzi musi też zgłosić ten fakt w niemczech w drugich siedzibach w zależności z wielu czynników, które indywidualnie mogą chcieć poszczególnego zgłoszenia: Zollamt – Niemiecki Urząd Celny, na internetowym portalu zgłoszeniowym należy zgłosić delegowanych pracowników wielu dziedzin. SOKA-Bau – Zgłaszamy pracowników branży budowlanej (oraz dotyczy elektryków). Niemiecka kasa urlopowa do której należy także odprowadzać składkę na odpoczynek. Finanzamt – Niemiecki Urząd Skarbowy, BG-Bau – ubezpieczyciel wypadkowy branży budowlanych, Deutsche Rentenversicherung – Ubezpieczenia Społeczne, Urząd meldunkowy (pracownicy stojący w niemczech ponad 3 miesiące podlegają meldunkowi) Pracownik oddelegowany do roli w Niemczech podlega przepisom w obszarze płacy minimalnej według niemieckich przepisów Mindestlohn. Płaca minimalna dzieli się w zależności z branży i np. ogólna wartość to przynajmniej 9,19 euro brutto za godzinę pracy ale dla branży budowlanej toż w zależności od kwalifikacji minimum 12,20 euro brutto za godzinę pracy. Niemieckie urzędy jak także same firmy do roli w których goście są delegowani przykładają sporą miarę do ocen czy pracownicy otrzymują płacę dobrą z niemieckimi przepisami. Na bieżąco badane są płatności wynagrodzenia, listy płac, godziny pracy oraz nawet polskie deklaracje podatkowe pracowników. Pewną grupa wypłaty dla pracownika można wypłacić lecz w sytuacji ryczałtu czy diety czyli w twórz niepodlegającą opodatkowaniu. Mimo zatrudnienia pracownika przez Lokalną spółkę, pracownikowi delegowanemu przysługuje gwarancja warunków funkcji oraz płacy minimalnej według przepisów kraju do którego został delegowany, czyli tutaj Niemiec. Pracownikowi przysługuje także wypoczynek w wymiarze wychodzącym z przepisów niemieckich. Zachęcamy do pomocy oraz współpracy zainteresowanych przedsiębiorców a jeszcze Niemieckie firmy zainteresowane pracownikami delegowanymi z Lokalnych firm. Źródło artykułu Praca dla Ukraińców w Niemczech
Praca w Niemczech budowa remonty Personal Progres Forma zatrudnienia: Niemiecka umowa o pracę Wynagrodzenie: 11-15 Euro za godzinę Grafik pracy: 10 Praca budownictwo Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Montaż Paneli - Niemcy Personal Progres Forma zatrudnienia: A1 Wynagrodzenie: 9 Euro za godzinę Grafik pracy: 10 Monter paneli słonecznych Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Praca w Niemczech: Monter instalacji sanitarnych Personal Progres Forma zatrudnienia: A1 Wynagrodzenie: 13 Euro/h Grafik pracy: 10 Praca w Polsce instalacyjnych sprzedawców kelnerów Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Praca w Niemczech monter płyt gipsowo kartonowych Personal Progres Forma zatrudnienia: A1 Wynagrodzenie: 11-13 Euro/h Grafik pracy: 10 Praca remonty wykończenia Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Praca Düsseldorf w budownictwie Personal Progres Forma zatrudnienia: A1 Wynagrodzenie: 10 Euro za godzinę Grafik pracy: 12 Praca budownictwo Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Opieka nad osobami starszymi Work Consulting Vip Forma zatrudnienia: Niemiecka umowa o pracę Wynagrodzenie: 1000-1500 Euro/msc Grafik pracy: 8-12 Brak doświadczenia Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Pracownik budowlany Niemcy Personal Progres Forma zatrudnienia: A1 Wynagrodzenie: 10,5 Euro/h Grafik pracy: 10-12 Praca budownictwo Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Operator-programista maszyn CNC (Mazak) Personal Progres Forma zatrudnienia: A1 Wynagrodzenie: 10 Euro/h Grafik pracy: 10 Praca na fabryce w Polsce Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Oferty pracy dla Ukraińców w Niemczech dla tynkarzy, murarzy Personal Progres Forma zatrudnienia: A1 Wynagrodzenie: 12,85 Euro/h Grafik pracy: 12 Praca budownictwo Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech Spawacz Tig stal nierdzewna - Niemcy Personal Progres Wynagrodzenie: 14-16 Euro/h Grafik pracy: 10 Spawacz Praca w Niemczech dla Ukraińców Praca w niemczech 25/05/2021
Obecnie program 40+ został przedłużony do 4 marca 2024 r., tj. terminu legalnego pobytu Ukraińców w Polsce. W związku z tym formularz wniosku został ponownie zmieniony: dodano wszystkie kolejne dni i miesiące do 4 marca 2024 r. włącznie. Nowy formularz wniosku można pobrać tutaj.